Mentoring-Programm von ARL und FRU 2012

Ausschreibung

ARL und FRU schreiben ab Januar 2012 erneut ein Mentoring-Programm für junge Planerinnen und Wissenschaftlerinnen der Raum- und Umweltplanung aus, wiederum in Kooperation mit der HafenCity Universität Hamburg. Absicht des Programms ist, die Nachwuchsförderung weiter zu verbessern und gezielt junge Frauen beim Start ins Berufsleben und bei der weiteren beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Dies soll dazu beitragen, den Anteil von Frauen in leitenden Funktionen der Raum- und Umweltplanung zu erhöhen. Um möglichen Barrieren in der Karriere junger Planerinnen und Wissenschaftlerinnen zu begegnen, soll das Programm die Teilnehmerinnen bei der Planung und Entwicklung ihrer Berufslaufbahn unterstützen und auf künftige Anforderungen der Berufspraxis vorbereiten.

Programm

Für das Jahr 2012 werden fünf Plätze mit einer Laufzeit von 12 Monaten ausgeschrieben. Den Teilnehmerinnen stehen Mentorinnen aus der Wissenschaft und Planungspraxis als Ansprechpartnerin und Beraterin zum Berufseinstieg und zur beruflichen Weiterentwicklung zur Seite. Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer zwischen Mentee und erfahrener Mentorin sollen die Teilnehmerinnen individuell fördern. Das Programm setzt sich aus folgenden Bausteinen zusammen:

One-to-one Mentoring einer Mentee mit jeweils einer erfahrenen Planerin oder Wissenschaftlerin
Gemeinsame Veranstaltungen zum Auftakt, zur Halbzeit sowie zum Abschluss mit Ergebnispräsentation
Qualifikationskurse für die Mentees
Förderung der Publikationstätigkeit (Unterstützung der Mentees bei der Einreichung von Ergebnissen ihrer praxisorientierten oder wissenschaftlichen Arbeit bei einer anerkannten Zeitschrift)

Bei erfolgreicher Teilnahme erhält die Mentee zum Abschluss ein Zertifikat.

One-to-one Mentoring

Kernstück des Programms ist die Partnerschaft zwischen Mentorin und Mentee. Grundlage für die Bildung eines Tandems ist die Übereinstimmung der Ziele und der Persönlichkeit der Mentee mit den Unterstützungsmöglichkeiten und der Persönlichkeit der Mentorin. Der Kontakt zwischen Mentee und Mentorin wird über das Sekretariat der ARL als Programm-Geschäftsstelle vermittelt. Diese steht beiden Seiten auch während des gesamten Prozesses bei Fragen zur Verfügung. Über Erwartungen und Ziele der Partnerschaft, Häufigkeit und Form des Kontaktes sowie die Vertraulichkeit der Gespräche stimmen sich Mentorin und Mentee zu Beginn ab. Die Teilnehmerinnen können die jeweilige Partnerin ablehnen und sich bei Konflikten an die Programm-Geschäftsstelle wenden.

Qualifikationskurse

Innerhalb des Mentoring-Programms wird von den Mentees erwartet, dass sie an zwei Qualifikationskursen (auf eigene Kosten) teilnehmen. Sie können aus folgenden Inhalten wählen: Projektmanagement, Präsentation, Rhetorik, Selfmanagement, Zeit- und Konfliktmanagement oder Kommunikations- und Bewerbungstraining.

Gemeinsame Veranstaltungen

Um das Kennenlernen der Teilnehmerinnen untereinander zu fördern und über das Programm zu informieren, findet zu Beginn eine Auftaktveranstaltung statt. Nach etwa einem halben Jahr werden Zwischenergebnisse vorgestellt und auf der Abschlussveranstaltung die Ergebnisse der Mentee-Projekte präsentiert sowie Erfahrungen mit dem Programm ausgetauscht.

Unterstützung beim Publizieren

Das Publizieren wissenschaftlicher Ergebnisse sowie die Darstellung von Arbeitsergebnissen der Planungspraxis sind grundlegende und zunehmend relevante Bestandteile der Tätigkeit von Raum- und Umweltwissenschaftlerinnen sowie Planerinnen – insbesondere, wenn sie verantwortliche Positionen anstreben. Da die „Kunst des Publizierens“ im Studium nicht vermittelt wird, kann das Programm wertvolle Dienste leisten, indem die Erfahrungen der Mentorinnen auf diesem Gebiet für die Mentees nutzbar gemacht werden.

Vorteile für Mentees

Vertiefte Kenntnisse über Strukturen, „Spielregeln“ und Verfahrensweisen in Planungspraxis oder Wissenschaft
Integration in wissenschaftliche und praxisorientierte Netzwerke der Raum- und Umweltplanung sowie der Raumwissenschaften
Förderung strategischer Kompetenzen und des „Selfmarketings“
Erweiterte oder konkrete Vorstellungen zur Karriereplanung und höhere Motivation

Vorteile für Mentorinnen

Erweiterung der Beratungsmöglichkeiten und Erfahrungen im Wissenstransfer
Anregungen und Motivation sowie erweiterte Kontakte
Reflexion des eigenen Berufswegs sowie von Zielen und Erwartungen

Ziele aus Sicht von ARL und FRU

Qualitätssteigerung in der Nachwuchsförderung
Sicherung der Leistungsfähigkeit der ARL durch frühzeitige Einbindung von Nachwuchskräften
Förderung der Gleichstellung in den Raum- und Umweltwissenschaften und ihres Images im Wettbewerb um Talente

Erwartungen an die Teilnehmerinnen

Das Mentoring-Programm von ARL und FRU richtet sich an Absolventinnen der Raumplanung, Geographie, Landschafts- und Umweltplanung und verwandter Studienrichtungen. Bei Interesse an einer Teilnahme sollten Sie bereit sein:

sich aktiv in die Mentoring-Partnerschaft über den Zeitraum von einem Jahr einzubringen und regelmäßige Treffen wahrzunehmen,
einen Fachbeitrag aus einem Ihrer Arbeitsbereiche im Zeitraum des Programms zu erarbeiten (Ziel: Veröffentlichung in einer referierten Fachzeitschrift; dabei werden Sie von ARL und FRU unterstützt),
zwei Qualifikationskurse zu besuchen,
Ihren Fachbeitrag auf der Abschlussveranstaltung vorzustellen.

Die Aufnahme in das Mentoring-Programm erfolgt über eine Auswahl schriftlicher Bewerbungen. Ihre Bewerbung sollte ein Anschreiben zu Motivation und Zielen der Teilnahme, den Lebenslauf sowie gegebenenfalls eine Kurzdarstellung der aktuellen beruflichen Situation umfassen.

Bewerbungsschluss ist der 22. September 2011.
Beginn des Programms ist der 1. Januar 2012.

Kontakt und Information
Akademie für Raumforschung und Landesplanung (ARL)
Dr. Andreas Klee
Hohenzollernstraße 11
30161 Hannover
Tel. +49 511 34842-39
Fax +49 511 34842-41
E-Mail: Klee@ARL-net.de

Förderkreis für Raum- und Umweltforschung (FRU) - Vereinigung von Freunden der Akademie für Raumforschung und Landesplanung - e.V.